Guide d'augmentation du personnel Ruby on Rails 2023

Il n'y a aucune industrie ou domaine que Ruby on Rails n'a pas couvert ; qu'il s'agisse de commerce électronique, de soins de santé, de services cloud, de Web, Mobile, Desktop, ou vous l'appelez ; Ruby on Rails a tout couvert. Il ne fait aucun doute qu’il s’agit d’un langage de programmation classique et répandu. Le manque de ressources vous empêche de mettre en œuvre votre idée commerciale visionnaire en utilisant Ruby on Rails.

Pour promouvoir vos objectifs commerciaux, vous devriez envisager de faire appel à des ressources Ruby on Rails. Trois options s'offrent à vous :

• Investissez dans l’embauche de plus de talents dans votre équipe de développement, ou embaucher un développeur RoR en interne
• Un projet de développement RoR peut être externalisé (vous pouvez faire appel à une société offshore pour développer votre projet), ou
• Augmentation du personnel Ruby on Rails (pour votre projet Ruby on Rails, vous pouvez choisir de faire appel aux services d'un personnel d'augmentation).

Avec la troisième option, un Développement Ruby on Rails L'équipe travaillera avec votre équipe de développement interne pour atteindre vos objectifs. Examinons de plus près l'augmentation du personnel ici. La première chose que nous ferons est de partager nos expériences et notre parcours avec Ruby on Rails Staff Augmentation.

Comme Staffingindustry estime que les revenus liés au personnel aux États-Unis augmenteront de 16% en 2022 par rapport à 2021. Il y a $157,4 milliards au total.

Pourquoi opter pour l'augmentation du personnel pour le développement de projets RoR ?

Grâce à son framework fantastique, Ruby on Rails (RoR) a prouvé qu'il résolvait tous les défis complexes. Vous trouverez ci-dessous quelques avantages associés à l’augmentation du personnel Ruby on Rails. Jetez-y un œil !

Améliorez votre rythme de développement (délai et coût)

Améliorez le taux de réussite et les capacités de votre projet en embauchant une équipe phénoménale d'ingénieurs logiciels. En conséquence, votre temps de développement est réduit. 

Ainsi, vous pourrez développer votre projet plus rapidement, avec plus de ressources et à un rythme plus rapide.

Les économies de coûts constituent l’avantage le plus important de l’augmentation du personnel. Le coût de l'embauche des services d'augmentation du personnel Ruby on Rails est bien inférieur à celui de l'embauche de développeurs internes. Réduisez les interruptions et les retards dans votre projet en tirant parti de l’expérience et des connaissances de votre équipe élargie.

Méthodologie Agile

Ne vous souciez pas de la gestion de votre équipe de développeurs. L'augmentation du personnel ne vous oblige pas à réglementer des fonctionnalités ou des opérations. Les partenaires de développement offshore suivent la méthodologie Agile Software Development, qui permet une communication constante entre vous et l'équipe de développement.

Avec l'aide de partenaires de développement offshore, l'équipe de développement de Ruby on Rails exécute des pratiques SCRUM, telles que des standups (réunions) quotidiens. C'est ici que vous pourrez former l'équipe à travailler selon vos attentes et vos objectifs.

Contrôle de gestion

L’équipe d’augmentation du personnel se chargera de gérer vos employés embauchés et votre équipe pour vous. Vous n'avez plus à vous soucier de la mise en place d'un environnement pour vos collaborateurs. De plus, vous pouvez contacter le personnel augmenté à tout moment et fonctionner dans le cadre d'un plan matriciel.

Conflits entre fuseaux horaires

Avoir une équipe de développement basée dans un fuseau horaire différent du vôtre peut être un défi. Cependant, ce n’est pas impossible. C’est gérable. En collaboration avec les sociétés d'externalisation Ruby on Rails, vous pouvez parfaitement cibler le développement de votre projet Ruby on Rails en utilisant des méthodologies Agile, telles que les stand-ups quotidiens et le développement itératif.

Qu'est-ce que l'augmentation du personnel Ruby on Rails et en quoi est-elle différente des autres modèles de recrutement ?

En apprendre davantage sur Augmentation du personnel RoR, nous devons d'abord discuter des méthodes traditionnelles pour embaucher des développeurs Ruby on Rails, comme l'embauche en interne ou en freelance.

Embaucher un développeur Ruby on Rails interne

Lorsque vous embaucher un développeur en interne, il travaillera exclusivement sur votre projet et s'assiéra dans votre bureau. Voici quelques avantages et inconvénients de l’embauche de développeurs internes :

Avantages:

Votre projet sera pleinement pris en compte par nos développeurs internes et ils seront disponibles lorsque vous en aurez besoin. En peu de temps, vous pouvez terminer le développement du projet avec des ressources dédiées.

Il est plus facile de communiquer sans silos lorsque l’on dispose d’un développeur interne. Il est plus facile pour le développeur de comprendre vos attentes lorsque vous communiquez en face-à-face.

La gestion du temps et des tâches d'un développeur est plus facile lorsqu'il travaille en interne. Avec des réunions quotidiennes, des démos et des rétrospectives, vous pouvez gérer le flux de travail d'un développeur.

Lorsque vous engagez un développeur interne, votre projet reste confidentiel et vous n'êtes pas obligé de partager vos idées avec d'autres.

Les inconvénients:

Un développeur Ruby on Rails peut être difficile à trouver en raison du manque de candidats expérimentés et qualifiés.

Les développeurs recherchés et expérimentés n'accepteront pas votre offre de travailler sur un projet à court terme.

Vous trouverez trop coûteux de gérer un développeur Ruby on Rails, même si vous en trouvez un.

Embaucher un développeur Ruby on Rails indépendant

Vous pouvez envisager de travailler en freelance si vous n'avez pas les moyens d'embaucher un développeur interne ou si vous disposez déjà d'une équipe de développement de logiciels et avez besoin d'un expert Ruby on Rails.

Voici les avantages et les inconvénients des freelances.

Avantages:

Il sera moins cher d'embaucher un développeur Ruby on Rails indépendant que d'embaucher un développeur interne.

Les développeurs Ruby on Rails expérimentés peuvent facilement accepter des emplois indépendants pour compléter leur revenu mensuel.

Les inconvénients:

Compte tenu du développeur interne, la vitesse de développement sera lente.

Une fois le projet lancé, il peut y avoir un manque de communication.

Étant donné que les développeurs indépendants travaillent simultanément sur plusieurs projets, votre projet peut connaître des retards.

Les options en interne et en freelance ont leurs avantages et leurs inconvénients, et dans les deux cas, votre entreprise devra peut-être faire des compromis sur la rapidité ou le coût. Et si vous pouviez bénéficier des avantages des deux options en une seule étape ?

Conclusion

C'est le framework idéal pour que toutes les startups utilisent Ruby on Rails. En plus d'économiser du temps et de l'argent (pendant le processus de développement), RoR offre un paradigme de programmation simple ainsi qu'une excellente flexibilité pour les développeurs/ingénieurs. Utiliser la sous-effectif ou Externalisation du développement Ruby on Rails peut vous aider à rester au top de vos concurrents. N'oubliez pas de demander à votre partenaire de développement si ses développeurs travaillent à distance, sur site ou à l'étranger. Vous pouvez l’utiliser si vous avez un budget serré, si vous disposez de peu de temps ou si vous disposez d’un espace limité.