Conseils pour embaucher les meilleurs développeurs Ruby on Rails

Le monde est devenu en ligne et tout le monde essaie soit de créer des sites Web, des applications mobiles, de faire évoluer ses sites Web existants ou de développer des applications Web critiques, etc. En bref, le Web est un énorme gâteau et tout le monde veut sa part, et toutes les industries se démènent pour obtenir une part de ce gâteau tentant en établissant une présence en ligne.

Pour construire quoi que ce soit sur le Web, il faut du code et pour coder, il faut des programmeurs. Avec une augmentation de la demande et une baisse de l'offre, les chances sont de plus en plus minces pour les recruteurs qui tentent d'embaucher des experts en logiciels. La bataille pour trouver des développeurs experts bat désormais son plein, les programmeurs étant traités comme des enfants prodigues dans le scénario actuel.

Embaucher des développeurs Ruby on Rails est difficile. Il ne s’agit pas seulement d’un investissement énorme, mais une mauvaise embauche peut vraiment être un désastre pour l’ensemble de votre plan. Lors de l'embauche programmeurs est-ce difficile pour des langages connus, que dire de Ruby, qui est un langage de programmation relativement nouveau ? Pour la plupart des entrepreneurs, cela pourrait tout aussi bien être comme marcher sur une épée à double tranchant. Exagération ou non, il est indéniable qu'il existe une demande croissante pour Ruby on Rails, motivée par la nécessité de mettre plus rapidement les applications et les sites Web sur le marché.

Ruby on Rails est agile et rapide et constitue l'un des frameworks les plus simples à utiliser. Dotée de tant d’avantages, la plupart des organisations, en particulier les start-ups, souhaitent prendre une bouchée de ce sandwich de réalité. Embaucher des programmeurs Ruby on Rails est pour le moins délicat. Étant donné que le cadre est nouveau, le filtrage des CV en fonction d'années d'expérience pourrait ne pas faire une énorme différence.

Avec l'un des critères majeurs, l'expérience hors de propos, il peut être difficile de bien comprendre les capacités d'un programmeur lors de l'entretien. Avec l'augmentation de la demande pour le framework, les développeurs peuvent choisir d'être pointilleux et si vous recherchez un programmeur dans le cadre d'un budget défini, il peut être difficile de conclure l'affaire.

Embaucher un bon programmeur Ruby on Rails peut être une tâche ardue. Voici quelques conseils utiles que vous pouvez prendre en compte lors de votre chasse aux têtes Développeurs Ruby on Rails.

• Avant tout, n'embauchez pas quelqu'un qui ne connaît pas Rails. Ils maîtrisent peut-être d'autres logiciels, mais s'ils n'ont pas beaucoup d'idées sur Rails, ne sont pas autodidactes et ne sont prêts à l'apprendre que pour décrocher un emploi, ils ne sont pas de bons programmeurs.
• Vérifiez si les programmeurs peuvent fournir une référence pour leurs travaux antérieurs. Examinez également le portefeuille pour avoir une idée de leurs capacités. Vérifiez également les exemples de projets pour voir le niveau de maturité du candidat et si les échantillons consistent en un bon mélange de projets faciles et difficiles.
• Vérifiez s'ils ont un blog et s'ils contribuent à la communauté Ruby on Rails.
• Participez à des événements et à des ateliers liés à Ruby on Rails pour découvrir les personnes concernées. N’oubliez pas non plus qu’il ne s’agit pas toujours d’indemnisation. Si vous parvenez à enthousiasmer les programmeurs pour vos idées, vous pourrez peut-être les embaucher.
• Ne soyez pas strict. Embaucher un sous-par Développeur RoR Ce n’est peut-être pas une bonne idée simplement pour économiser quelques dollars, car cela peut s’avérer plus coûteux à long terme.
• Vous pouvez consulter les sites d'emploi et les portails pour trouver une correspondance. Mais le plus souvent, avec un torrent de CV, trouver la bonne personne peut être difficile et prendre du temps.
• Dernier point mais non le moindre, envisagez d’embaucher des développeurs offshore. Vous pouvez non seulement trouver des options économiques, mais les bons développeurs ne manqueront pas puisque le fournisseur de services sera responsable du travail. Avant de choisir le fournisseur de services de développement offshore Ruby on Rails, vérifiez les années d'expérience qu'ils ont et les différents types de projets qu'ils ont gérés ainsi que les heures de développement qu'ils ont consacrées à Ruby on Rails. Consultez également le portfolio et les témoignages pour vous assurer que vous embauchez un bon fournisseur de services Ruby on Rails.

RailsCarma travaille sur le framework Ruby on Rails depuis ses débuts et a géré plus de 250 projets RoR. Avec une équipe de plus de 100 développeurs RoR connaissant les dernières techniques et outils, RailsCarma est bien placé pour vous aider avec tous vos besoins de développement.