Tipps zur Einstellung der besten Ruby on Rails-Entwickler

Die Welt ist online geworden und jeder versucht entweder, Websites oder mobile Apps zu erstellen, seine bestehenden Websites zu skalieren oder geschäftskritische Web-Apps zu entwickeln usw. Kurz gesagt, das Internet ist ein riesiger Kuchen, und jeder möchte ein Stück davon haben, und alle Branchen bemühen sich, durch die Einrichtung einer Online-Präsenz ein Stück von diesem verlockenden Kuchen abzubekommen.

Um irgendetwas im Web zu erstellen, braucht man Code, und um zu programmieren, braucht man Programmierer. Da die Nachfrage steigt und das Angebot sinkt, werden die Chancen für Personalvermittler, die Software-Experten einstellen möchten, immer geringer. Der Kampf um erfahrene Entwickler ist derzeit in vollem Gange, und Programmierer werden im aktuellen Szenario als verlorene Kinder behandelt.

Es ist schwierig, Ruby on Rails-Entwickler einzustellen. Es handelt sich nicht nur um eine enorme Investition, sondern eine falsche Einstellung kann auch eine Katastrophe für Ihren gesamten Plan bedeuten. Bei der Einstellung Programmierer Für bekannte Sprachen ist das schwierig. Was kann man über Ruby sagen, eine relativ neue Programmiersprache? Für die meisten Unternehmer könnte es genauso gut so sein, als würden sie auf einem zweischneidigen Schwert laufen. Ob übertrieben oder nicht, es lässt sich nicht leugnen, dass die Nachfrage nach Ruby on Rails steigt, angetrieben durch die Notwendigkeit, Anwendungen und Websites schneller auf den Markt zu bringen.

Ruby on Rails ist agil und schnell und eines der Frameworks, mit denen man am einfachsten arbeiten kann. Angesichts der vielen Vorteile möchten die meisten Organisationen, insbesondere Start-ups, einen Bissen aus diesem Realitätssandwich nehmen. Die Einstellung von Ruby on Rails-Programmierern ist gelinde gesagt schwierig. Da das Framework neu ist, macht das Filtern von Lebensläufen auf der Grundlage jahrelanger Erfahrungen möglicherweise keinen großen Unterschied.

Da eines der Hauptkriterien, die Erfahrung, außer Acht gelassen wird, kann es schwierig sein, im Vorstellungsgespräch ein gutes Verständnis der Fähigkeiten eines Programmierers zu erlangen. Da die Nachfrage nach dem Framework stark ansteigt, können die Entwickler wählerisch sein, und wenn Sie einen Programmierer mit einem festgelegten Budget suchen, kann es schwierig sein, den Deal abzuschließen.

Die Einstellung eines guten Ruby on Rails-Programmierers kann überwältigend sein. Hier sind einige hilfreiche Tipps, die Sie bei der Headhunting berücksichtigen können Ruby on Rails-Entwickler.

• Stellen Sie in erster Linie niemanden ein, der sich mit Rails nicht auskennt. Sie beherrschen vielleicht andere Software, aber wenn sie nicht viel Ahnung von Rails haben, es sich nicht selbst beigebracht haben und nur bereit sind, es zu lernen, um einen Job zu bekommen, sind sie keine guten Programmierer.
• Prüfen Sie, ob die Programmierer eine Referenz für ihre bisherige Arbeit vorlegen können. Schauen Sie sich auch das Portfolio an, um einen Eindruck von ihren Fähigkeiten zu bekommen. Suchen Sie außerdem nach Beispielprojekten, um den Reifegrad des Kandidaten zu erkennen und festzustellen, ob die Beispiele aus einer guten Mischung aus einfachen und schwierigen Projekten bestehen.
• Schauen Sie sich an, ob sie einen Blog haben und ob sie zur Ruby on Rails-Community beitragen.
• Nehmen Sie an Ruby on Rails-bezogenen Veranstaltungen und Workshops teil, um relevante Personen kennenzulernen. Denken Sie auch daran, dass es nicht immer um die Entschädigung geht. Wenn Sie die Programmierer für Ihre Ideen begeistern können, können Sie sie möglicherweise einstellen.
• Seien Sie nicht streng. Einen Unterdurchschnittlichen einstellen RoR-Entwickler Es ist möglicherweise keine gute Idee, nur etwas Geld zu sparen, da es sich auf lange Sicht als teurer erweisen kann.
• Sie könnten sich Jobbörsen und Portale ansehen, um eine passende Person zu finden. Aber in den meisten Fällen kann es angesichts der Flut an Lebensläufen schwierig und zeitaufwändig sein, den richtigen Partner zu finden.
• Zu guter Letzt sollten Sie darüber nachdenken, Offshore-Entwickler einzustellen. Es gibt nicht nur wirtschaftliche Möglichkeiten, sondern es würde auch nicht an guten Entwicklern mangeln, da der Dienstleister für die Arbeit verantwortlich wäre. Bevor Sie sich für den Offshore-Entwicklungsdienstleister Ruby on Rails entscheiden, informieren Sie sich über die jahrelange Erfahrung des Anbieters, die verschiedenen Arten von Projekten, die er abgewickelt hat, und die Stunden an Entwicklungsstunden, die er für Ruby on Rails aufgewendet hat. Schauen Sie sich außerdem das Portfolio und die Erfahrungsberichte an, um sicherzustellen, dass Sie einen guten Ruby on Rails-Dienstleister beauftragen.

SchienenCarma hat von Anfang an am Ruby on Rails-Framework gearbeitet und über 250 RoR-Projekte abgewickelt. Mit einem Team von über 100 RoR-Entwicklern, die mit den neuesten Techniken und Tools bestens vertraut sind, ist RailsCarma bestens geeignet, Sie bei all Ihren Entwicklungsanforderungen zu unterstützen.